Müşterilerin kasa ile ilgili tüm işlemlerini ve kasa açılış-kapanışlarını, kendi başına ve belirli bir süre içerisinde yapma bilgi ve becerisine sahip nitelikli kişi olmalıdır.
Depo kontrol sorumlusu
Mevcut depo düzeni, stok yönetimi, stok sayımı, mal giriş-çıkış ve yönetimi.
Yapı Market Yöneticisi
Satış rakamlarını takip etmek, analizini yapmak, daha yüksek değerlere ulaşmak için ekibiyle beraber hedefler doğrultusunda çalışmak,
Satış ve pazarlama faaliyetlerini izlemek ve denetlemek,
Bölgedeki potansiyel müşterilerin takibini yapmak, mevcut müşteriler ile ilişkileri yürütmek,
Şirketimizin Girne ve Gazimağusa mağazalarında görevlendirilmek üzere;
Müşteri memnuniyetsizliklerinin giderilmesine yardımcı olmak,
Depo sevkiyat programlarını ayarlamak ve takip etmek,
Araç takip sistemini kontrol etmek,
Yapı Market’in mevcut stoklarını takip etmek ve gerektiğinde Satınalma departmanı ile ihtiyaçlar için iletişime geçmek,
Personelin niteliklerine göre iş bölümü yapmak, yönlendirmek, yardımcı olmak, motive etmek, iş disiplinini sağlamak
Grafik Tasarımcı
Yaratıcı fikirleriyle tasarım çözümleri üretmek ve uygulamak, müşteri portföyümüzde bulunan firmaların tasarım ve uygulama süreçlerini yürütmek, yönetmek.
İnsan Kaynakları Yöneticisi
• İnsan Kaynakları politikaları ve stratejileri doğrultusunda; tüm İnsan Kaynakları aktivitelerinin yönetmek; işe alım ve işe uyum aktivitelerinin koordinasyonunu sağlamak, personel işlemlerinin mevzuata uygun olarak yerine getirmek; eğitim ve kariyer planlarını, performans değerlendirme sistemini uygulamak, şirket yöneticileri ile çalışanların arasındaki ilişki ve dengeyi en üst düzeyde tutmak. •Şirketi tüm bireylere ve kurumlara karşı en iyi şekilde temsil etmek;
•Şirket yönetimi ile çalışanları arasında sürekli ve iyi iletişim sağlamak ve korumak, sorunların çözümüne yardımcı olmak;
•Yazılı kurum kültürü, politika ve prosüdürleri tüm çalışanlara ulaştırmak;
•Şirket bünyesinde belirlenen prosedürler hakkında bilgi sahibi olmak, gerektikçe güncellenmesi ve revize edilmesi için katkı koymak;
•Personelin moral ve motivasyonunun en üst düzeyde tutulabilmesi için çaba sarf etmek ve geleceğe yönelik personel ihtiyaçlarının belirlenmesine katkı koymak;
•Personel seçme, yerleştirme politika ve prosedürlerini uygulamak, geliştirmek, tesbit ve önerilerde bulunmak;
•İş başvurularını şirket hedef ve ihtiyaçlarına göre etkin değerlendirmek, yönetime sunmak, başvuranlar arasında uygun nitelikli kişilerin işe alımlarında ve tutundurulmalarında etkin rol üstlenmek;
•Potansiyel personel veri tabanının sürekliliğini sağlayacak müracaatların toplanması için faaliyetler yürütmek;
•Personelin teknik, mesleki ve kişisel gelişim ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla, amiri ile fikir alış verişinde bulunarak ve bu doğrultuda çalışarak gerekli eğitimlerin planlanmasını yapmak, gerçekleştirilmesini ve katılımı sağlamak;
•Çalışma ortamındaki sorunların giderilmesi, iş verimliliğinin ve performansın artırılması çalışmalarında etkin rol üstlenmek;
•Yılda bir kez uygulanmakta olan performans değerlendirilmesi yapılmasını organize etmek, tüm personelin, yönetimin ve paydaşların katılımını sağlamak, performans değerlendirme sonuçlarını analiz etmek, amirine raporlamak, yönetim ile beraber geri bildirim yöntemini ve motivasyon yöntemlerini/ödülleri belirlemek, geri bildirim yapılmasını yönetmek;
•Kariyer ve yedekleme planları, eğitim ve gelişim sistemleri hazırlamak, yönetmek, yönlendirmek;
