İnsan Kaynakları Yöneticisi

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları politikaları ve stratejileri doğrultusunda; tüm İnsan Kaynakları aktivitelerinin yönetmek; işe alım ve işe uyum aktivitelerinin koordinasyonunu sağlamak, personel işlemlerinin mevzuata uygun olarak yerine getirmek; eğitim ve kariyer planlarını, performans değerlendirme sistemini uygulamak, şirket yöneticileri ile çalışanların arasındaki ilişki ve dengeyi en üst düzeyde tutmak. •Şirketi tüm bireylere ve kurumlara karşı en iyi şekilde temsil etmek;
•Şirket yönetimi ile çalışanları arasında sürekli ve iyi iletişim sağlamak ve korumak, sorunların çözümüne yardımcı olmak;
•Yazılı kurum kültürü, politika ve prosüdürleri tüm çalışanlara ulaştırmak;
•Şirket bünyesinde belirlenen prosedürler hakkında bilgi sahibi olmak, gerektikçe güncellenmesi ve revize edilmesi için katkı koymak;
•Personelin moral ve motivasyonunun en üst düzeyde tutulabilmesi için çaba sarf etmek ve geleceğe yönelik personel ihtiyaçlarının belirlenmesine katkı koymak;
•Personel seçme, yerleştirme politika ve prosedürlerini uygulamak, geliştirmek, tesbit ve önerilerde bulunmak;
•İş başvurularını şirket hedef ve ihtiyaçlarına göre etkin değerlendirmek, yönetime sunmak, başvuranlar arasında uygun nitelikli kişilerin işe alımlarında ve tutundurulmalarında etkin rol üstlenmek;
•Potansiyel personel veri tabanının sürekliliğini sağlayacak müracaatların toplanması için faaliyetler yürütmek;
•Personelin teknik, mesleki ve kişisel gelişim ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla, amiri ile fikir alış verişinde bulunarak ve bu doğrultuda çalışarak gerekli eğitimlerin planlanmasını yapmak, gerçekleştirilmesini ve katılımı sağlamak;
•Çalışma ortamındaki sorunların giderilmesi, iş verimliliğinin ve performansın artırılması çalışmalarında etkin rol üstlenmek;
•Yılda bir kez uygulanmakta olan performans değerlendirilmesi yapılmasını organize etmek, tüm personelin, yönetimin ve paydaşların katılımını sağlamak, performans değerlendirme sonuçlarını analiz etmek, amirine raporlamak, yönetim ile beraber geri bildirim yöntemini ve motivasyon yöntemlerini/ödülleri belirlemek, geri bildirim yapılmasını yönetmek;
•Kariyer ve yedekleme planları, eğitim ve gelişim sistemleri hazırlamak, yönetmek, yönlendirmek;

Genel Nitelikler

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde devamlı gelişmekte olan, sektöründe lider konumundaki firmamız için, insan kaynakları politikaları ve stratejileri doğrultusunda süreçleri yönetecek İnsan Kaynakları Yöneticisi aranmaktadır.

• Üniversite mezunu,
• İnsan Kaynakları yönetiminde deneyimli,
• Temsil yeteneği ve iletişim becerisi yüksek,
• Ekibini yönlendirme ve motive etme konusunda yetkinlik sahibi,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen,
• Dinamik ve enerji düzeyi yüksek,
• İnsan kaynakları alanında konulara vakıf,
• İnsan ve sonuç odaklı çalışan,
• Planlama, organizasyon ve takip yeteneği gelişmiş,
• Kurumsal yönetim tecrübesine sahip,
• Genel iş etiği kurallarını benimseyen,
• MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen.

Pozisyon Bilgileri

İş Bölgesi
Girne
Faaliyet Alanı
Pozisyon Seviyesi
Orta Düzey Yönetici
Çalışma Şekli
Sürekli / Tam Zamanlı

Aday Kriterleri

Eğitim Seviyesi
Üniversite
Tecrübe

Şirket/Şahıs Bilgileri

Şirket/Şahıs Adı: Firma Adı Gizli İlan
Tanıtım Yazısı:

Telefon: 05338700670
Websitesi:
Adres:

İş Başvurusunda bulunacak kişiler ik@img-ltd.com e-mail adresine CV’lerini gönderebilirler.