9 Eylül 2015

Türkiye’de son günlerde artarak devam eden terör saldırıları ve can kayıpları hepimizi derinden sarsmaktadır.  Son olarak Dağlıca ve Iğdır’da birçok asker ve polisin görevleri başında şehit edilmesi bizleri derin bir üzüntüye boğmuştur. Akan kan ve yaşanan insani dram yürekleri dağlamakta, bunun sonucunda oluşan gergin ortam Türkiye’nin siyasi ve ekonomik istikrarına, demokratik yapısına ve iç barışına zarar vermektedir.

Dileğimiz bir an önce akan kanın durması ve terör saldırılarının bir daha tekrarlanmamak üzere son bulmasıdır. Türkiye demokratik gelenekleri, tarihi boyunca farklı kültürleri bünyesinde barındıran sosyal dokusu ve halkının acılar karşısında elbirliği yapabilme kapasitesiyle bu acılı günleri de geride bırakacatır.

Bu duygularla terörü lanetler, şehit ailelerine ve yakınlarına taziyelerimizi sunar ve hayatını kaybedenlere Allah’tan rahmet dileriz.

9 Eylül 2015

Kıbrıs Türk Ticaret Odası’nın çalışma yaşamına ilişkin olarak açıkladığı görüşlerin toplumsal düzeyde bir tartışma yaratması tarafımızdan memnuniyetle izlenmektedir. Toplumumuz için olumlu sonuçlara böylesi tartışmalarla ulaşacağımıza kuşkumuz yoktur ve bu anlamda, çalışma hayatına ilişkin tutumumuzu bir kez daha tekrar etmek ihtiyacını hissetmekteyiz.

Kıbrıs Türk Ticaret Odası, kamu ve özel sektör kuruluşlarının yasal düzenlemelere uyması gerektiğini ısrarla belirtirken, bunun denetlenmesi görevinin münhasıran yetkili devlet kurumlarında olması gerektiğinin altını özenle çizmektedir. Yasalara uymamak cezai müeyyideleri gerektirdiğine göre, denetim yetkisi de cazai müeyyidelere uygulamak veya yargı süreçlerini başlatmakla görevli olan devlet organlarına düşmektedir.

Bu bağlamda, başta İş Yasası olmak üzere çalışma yaşamı ile ilgili tüm yasal kurallara uyulduğunu ve uymayanların cezalandırıldığını görmek istiyoruz. Esasen, bazı kişi ve kurumların yasalara uyduğu, bazılarının ise uymadığı düzenden HUKUK DEVLETİ olarak söz etmek mümkün değildir. KTTO, ekonomik kalkınma ve refah üretmek için HUKUK DEVLETİ OLMA ZORUNLULUĞUNU her fırsatta dile getirmekte, aksinin haksız rekabetin kaynaklarından birini oluşturduğunu ısrarla vurgulamaktadır.

Çalışma yaşamı bir bütündür ve ister kamu kuruluşlarında, isterse özel sektörde çalışır olsun, tüm çalışanların en azından birbirine yakın hak ve menfaatlere sahip olması, toplumsal barış ve ekonomik verimlilik için gerekli bir koşuldur. Bu durumda, kamudaki çalışma saatleri başta olmak üzere, kamu çalışanlarının koşulları ile özel sektör çalışanlarının maaş-ücret ve özlük haklarının en azından yakınlaştırılmasını talep etmek, hükümetten bu konuda adımlar atmasını beklemek makul bir istek olduğu kadar bir görev olarak da ortaya çıkmaktadır.

Bir kez daha yinelemek gerekirse, kamu çalışma saatlerinin özel sektör ile uyumlu hale getirilmesi, kamuda ve özel sektörde çalışma verimliliğini artıracak, sistemin refah üretme kapasitesinin artmasına yardımcı olacaktır.

6 Eylül 2015

“HÜKÜMET KAMUDAKİ ÇALIŞMA SAATLERİNİ ÖZEL SEKTÖR İLE UYUMLU OLACAK ŞEKİLDE DÜZENLEMEYİ GÜNDEMİNE ALMALIDIR”

İş Yasası ve Asgari Ücretler Yasası kapsamında değişiklikler yapılması bugünkü hükümetin çalışma hayatı ile ilgili ortaya koymuş olduğu hedefleri arasında yer almaktadır. İçişleri ve Çalışma Bakanı Sayın Aziz Gürpınar’ın basına da yansıyan açıklamalarında İş Yasası’nda yapılacak değişiklikler ile toplam çalışma saatine üst kriterler getirileceği ifade edilmektedir. Oysa ülkemizdeki en önemli temel sorunlardan bir tanesi de kamudaki çalışma saatlerinin düzensizliği ve özel sektör çalışma saatleri ile uyumsuzluğudur. Hükümet, öncelikle kamudaki çalışma saatlerini özel sektör çalışmaları ile uyumlu olacak ve özel sektördeki verimliği artıracak şekilde düzenlemeyi gündemine almalıdır. Çalışma saatlerinde esas öncelik kamu çalışma saatlerinin düzenlenmesi olmalıdır.

Sayın Bakan’ın açıklamalarından, iş yeri denetimleri konusundaki yetersizlikleri ortadan kaldırmak için sivil inisiyatiflerden yararlanmayı planladıkları da anlaşılmaktadır. Mevcut kuralların uygulanıp uygulanmadığını denetlemek kamu görevinin esasını oluşturmaktadır. Devletin denetim görevini çeşitli sebeplerden dolayı etkin bir şekilde yerine getirememesi, yurttaşları mağdur ederken işyerlerini de haksız rekabetle karşı karşıya bırakmaktadır. Ne var ki, devlet, denetleme görevini devredemez, devretmemelidir. Mevcut kuralların denetimini kamu görevi dışından kişi veya kurumlara devretmek, yurttaşları birbirine düşürmek sonucunu doğurmak tehlikesini taşımaktadır.

Sayın Bakan, işyeri devirlerinin çalışanları mağdur duruma düşürmemesi için alınabilecek önlemler üzerinde çalıştıklarını da duyurmuştur. İşyerlerinin verimsiz çalışması ve sonuçta devredilmek veya iflas etmek gibi sonuçlarla karşılaşılması elbette çalışanları da mağdur etmektedir ve böylesine olumsuz gelişmeler karşısında çalışanların haklarının korunması öncelikli olmalıdır. Ne var ki, bu konuda alınacak önlemlerin işyerlerine yeni yükler getirmesi, kayıt dışılığı teşvik edecek ve işyerlerinin verimsizliği artırarak zor duruma düşmelerini kolaylaştıracaktır.

Asgari Ücretler Yasası’nda ise asgari ücret temel alınarak belli değişikler yapılması öngörülmektir.  Asgari ücret, ekonominin bütünü ilgilendiren bir konudur. Asgari ücretin emek piyasası denge ücret düzeyini ve ekonomik verileri dikkate almadan belirlenmesi, işgücü talebini düşürmekte ve işsizliğin artmasına neden olmaktadır. Bu nedenle asgari ücret, çalışan kesimin asgari yaşam parametreleri yanında ekonomik temellere dayalı olarak tespit edilmelidir. Yapılacak olan yasal düzenlemelerin bu prensiplere uygun olması, yasanın uygulanabilirliği bakımından büyük önem taşımaktadır.

Kıbrıs Türk Ticaret Odası olarak, ilgili sivil toplum örgütlerinin politikaların oluşumu ve düzenlemelerin tasarlanması aşamalarında sürece dahil edilerek katkı koymalarının etkili ve uygulanabilir ekonomik ve sosyal sonuçların ortaya çıkmasına da yardımcı olacağına inanıyoruz.

Basına ve kamuoyuna saygı ile duyurulur.